Energie & Klimaschutz:

• Stromversorgung fast vollständig aus erneuerbaren Quellen
• Eigene Solarstromerzeugung mit Photovoltaikanlagen
• Ziel: Klimaneutralität bis 2050 („Mission-Zero-Road-Map“)
• Unterstützung durch „CLP – Climate Transition Plan“ und zertifiziertes Umweltmanagement

Emissionen & Risiken:

• Reduktion von Scope 1, 2 und 3 Emissionen
• Stärkung der Widerstandsfähigkeit gegenüber klimabedingten Risiken

Naturschutz & Ressourcen:

• Unterstützung nachhaltiger Waldprojekte
• Engagement für den Schutz der Natur
• Abfallvermeidung durch Wiederverwendung, Recycling und Reduzierung

Lieferkette & Verantwortung:

• Förderung nachhaltiger Praktiken bei Lieferanten
• Transparente Kommunikation über Fortschritte

Arbeitsschutz & Gesundheit:

• Umfassendes Arbeitsschutzmanagement
• Betriebliche Zusatz-Krankenversicherung
• Altersvorsorge

 Körperliche Aktivität & Mobilität:

• Job-Rad-Programm

Bildung & Weiterentwicklung:

• Regelmäßige Schulungen über digitale Lernplattform
• „Training on the Job“ direkt am Arbeitsplatz
• Ausbildungsplätze
• Informationsangebote zum Klimawandel

Arbeitsumfeld & Unternehmenskultur:

• Arbeitsumfeld geprägt von Respekt und Fairness
• Flexible Arbeitszeitmodelle zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Frauenanteil von 20 % in der Geschäftsleitung  

Soziales Engagement:

• Regelmäßiges Engagement in sozialen Projekten
• Unterstützung regionaler Organisationen, z. B. lokaler Sportvereine
• Förderung des gesellschaftlichen Zusammenhalts und sozialen Miteinanders

Ethisches Handeln & Rechtssicherheit:

• Verhaltenskodex für faires Verhalten
• Einhaltung von Menschen- und Arbeitsrechten

Nachhaltigkeit & Innovation:

• Investition in zukunftsfähige Infrastruktur
• Umstellung auf Elektrofahrzeuge
• Kooperation mit Hochschulen für moderne Technologien

Transparenz & Verantwortung:

• Offener Austausch mit Partnern
• Nachhaltigkeitsmanagement mit „Cubemos“
• Sorgfältige Lieferantenauswahl

Globales Engagement:

• Unterstützung des UN Global Compact